El éxito de una empresa está directamente relacionado con una buena cultura organizacional.
Al tenerla muy bien definida y enfocada, los colaboradores se sentirán cómodos en su lugar de trabajo, serán más productivos y se concentrarán en realizar sus actividades.
Una de las claves para una buena cultura organizacional es tener una correcta comunicación en los equipos de trabajo, ya que esto permite acelerar los procesos y hacerlos que fluyan fácilmente.
Un ejemplo claro y con el que seguro varios se sienten identificados es el hecho de tener una correcta alineación entre los equipos de marketing y ventas.
Entre estas dos áreas debe haber una comunicación adecuada para llegar a los resultados deseados de forma fácil y efectiva.
Sin embargo, esto no es algo que ocurra con frecuencia en todas las empresas.
De hecho muchas de las que se encuentran en crecimiento tienden a tener una mala cultura organizacional y no lo tienen del todo presente.
¡Pero los focos rojos están ahí!
Se pueden ver claramente en el absentismo de los trabajadores, el estrés entre los miembros del equipo de trabajo, y la rotación de personal.
Para mejorar la cultura organizacional se requiere hacer cambios significativos tales como:
Tener una comunicación efectiva
Los miembros del equipo necesitan sentirse parte de los procesos así que los líderes deben comenzar por transmitirle las nuevas decisiones implementadas.
Pero también, hacer transparentes los procesos, dar a conocer los objetivos por los que están trabajando y que estos sean muy específicos, así como darles retroalimentación sobre su desempeño.
Liderazgo efectivo igual a cultura organizacional diferenciada
Un buen líder es aquel que comunica de manera clara, tiene total conocimiento de los objetivos actuales y a futuro de la empresa, y promueve la integración.
De no ser así lo único que provocará es llevar al equipo por el camino más largo y menos productivo.
El mejor trabajo en equipo
Cada miembro del equipo está ahí para aportar, así que al sentirse útiles desempeñarán mejor sus tareas.
Tener un equipo en armonía es más eficiente a la hora de buscar soluciones, de manera que si un colaborador tiene claro cómo contribuir, el objetivo se cumplirá más rápido.
Algo que puede ayudar a promover el trabajo en equipo es reconocer los logros.
Por ejemplo, cuando ventas obtiene sumas favorables o marketing de resultados con su nueva estrategia implementada.
En fin, una buena cultura organizacional es clave para el buen funcionamiento de la empresa.
Permite tener alineados a los equipos de trabajo en sus objetivos y metas del negocio.
